El itinerario de inserción
El equipo de profesionales de Suara Inserció trabaja para mejorar el grado de empleabilidad de las personas en situación de riesgo de exclusión social. Mediante el acompañamiento y el diseño de itinerarios de inserción personalizados, se amplían las posibilidades de acceder al mercado de trabajo ordinario.
Los itinerarios de inserción de Suara Inserció ofrecen formación y trabajo durante un tiempo determinado, a través de los perfiles profesionales de limpieza, lavandería, logística y otras. Permiten reforzar competencias para garantizar la permanencia al mercado de trabajo:
- Competencias transversales: hace referencia al conjunto de capacidades, habilidades y actitudes necesarias para dar respuesta a situaciones laborales de diversa complejidad, tienen un carácter transversal en muchas ocupaciones, como por ejemplo: trabajo en equipo, responsabilidad, organización, disposición al aprendizaje, entre otros.
- Competencias básicas: lectura y escritura, informática básica, idiomas…
- Competencias técnicas: adaptadas a la posición de cada perfil técnico (limpieza, lavandería o logística). Son aquellos conocimientos teóricos y técnicos específicos de cada actividad laboral y profesión.
Durante todo el itinerario de inserción, cada persona cuenta con asesoramiento y orientación personalizada en los espacios de tutoría.
"Fue una maravilla trabajar a Suara Inserció. Aprendí muchas cosas que me servirán para toda la vida."
A.S., 21 anys. Programa Formació i Treball
En què consisteix?
Paso 1 - Selección del perfil profesional
Esta búsqueda se hace en colaboración con los servicios de ocupación, de los servicios sociales y Fundació Intermedia, con el objetivo de trabajar en comunidad y con proximidad en el territorio.
Paso 2 - Contractación de la persona
Para fomentar su desarrollo técnico en un empleo, se hace un contrato para que forme parte del equipo de Suara Inserció y preste algunos de nuestros servicios especializados.
Se diseña el itinerario de inserción, que puede ir de 6 meses a 3 años. El 40% de las personas contratadas están en situación de vulnerabilidad.
Paso 3 - Acompañamiento y formación
Incluye el desarrollo competencial de la persona y la mejora de su grado de empleabilidad, así como el acompañamiento por parte de la persona técnica de inserción.
Paso 4 - Inclusión y impacto social
Conseguimos que la persona gane autonomía y pueda incorporarse al mercado de trabajo ordinario. La empresa genera un impacto positivo que revierte en la sociedad.
Trabajo en red
El trabajo en red es imprescindible para garantizar el proceso de inserción.
En Suara Inserció estamos comprometidos con el territorio. Es clave mantener un contacto estrecho y una colaboración permanente con la administración pública (los servicios de promoción del empleo y los servicios sociales), empresas y otras entidades.
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